劳动法律案例红宝书v1.0

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报告摘要

第⼀章 劳动关系

1.1劳动者仍在原⼯作场所和岗位⼯作，劳动合同主体变更为新⽤⼈单位，⼯作年限是否应连续计算？

1.2即将毕业的在校学⽣与单位签订劳动合同，是否有效？

1.3公司搬迁，员⼯不同意，能否与员⼯解除劳动合同？

1.4劳动合同签了6次后公司不续订了，单⽅终⽌违法吗？

1.5员⼯申请辞职，公司2个⽉后才通知离职，是否有效？

1.6部⻔撤销，员⼯不同意调岗能否解雇？

1.7电话请假公司不批，⾃⾏休假算是⽆故旷⼯吗？

1.8员⼯以社保代缴关系起诉认定劳动关系的存在，法院会怎么判？

1.9⼥员⼯解除劳动合同后才发现⾃⼰怀孕，能否反悔？

1.10企业不与员⼯签订劳动合同就得为此买单

1.11企业先经过调岗程序后因员⼯⽆法适应岗位⽽辞退员⼯为何还要付赔偿⾦？

1.12员⼯诉求加班⼯资及违法解除劳动合同为何失败？

1.13不开离职证明，法院判公司赔了员⼯64万

1.14企业如何避免“就业歧视”败诉⻛险？

1.15因公司未与员⼯签订劳动合同⽽承担⼆倍⼯资判决

第⼆章 薪酬福利

2.1员⼯⾃愿签署放弃社保声明书，是否有效？

2.2抑郁症员⼯医疗期满后拒绝上班，公司能否按旷⼯开除？

2.3员⼯可以在离职时诉求所有未休年休假的补偿吗？

2.4公司可以随便降低员⼯⼯资吗？

2.5违法解除“三期”⼥职⼯的劳动关系应承担法定责任

2.6⽤⼈单位应向孕期⼥职⼯提供适宜的健康的妊娠环境

第三章 ⼯伤认定与赔偿

3.1上班期间感到⾝体不适回到员⼯宿舍后死亡，是否构成⼯伤？

3.2某⼩学⽼师上午听课中午就餐结束后返校的途中骑摩托⻋摔伤为何被确认为⼯伤？

3.3为完成⼯作任务在⾮⼯作场所受伤应当认定为⼯伤吗？

3.4出差时因⾝体突感不适前去“住所”寻药可认定为⼯伤吗？

3.5员⼯上班期间在厕所摔倒能否被认定为⼯伤？

3.6员⼯因参加公司组织集体旅游活动拍照时摔倒属于⼯伤吗？

第四章 ⾮标准⽤⼯

4.1员⼯达到法定退休年龄，能否与单位之间形成劳动关系？

4.2如何做好⾮全⽇制⽤⼯管理⼯作？

4.3达到退休年龄继续⽤⼯，是否构成劳动关系？